忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
旺報【記者簡立欣╱綜合報導】
陸校不只向台灣挖老師CP值爆表，內部挖角更嚴重！近日大陸大學一場研討會上，有大學校長說，最怕聽到某某某又被評上了長江學者或國家傑出青年科學基金：「他們一旦有了頭銜，就會被盯上，不少學校開出優惠條件，年薪100萬元（人民幣，下同）加1套房子加2000萬元科研啟動經費，有的甚至更高。」為了進入大陸教育部的「雙一流」政策，不惜血本挖角。
《中國青年報》，12月5日大陸教育部舉行「深化高校教師考核評價制度改革經驗交流與研討會」，有隸屬於教育部的大學，呼籲相關部門管一管人才的「無序流動」。
幫助辦理一線城戶口
一位校長說，最怕底下教師有了甚麼新頭銜，其他人就來挖角，往往極力挽留也敵不過挖角方不斷增高的價碼。
這不是新鮮事。早在1980年代，大陸大學就有一波「孔雀東南飛」，中西部大學裡有實力的教師被吸引到東部發達地區；此後這種流動一直存在，東部發達地區大學借助地理、經濟等優勢，不斷挖人，一些原本整體實力雄厚的大學，被搶得「傷筋動骨」，像歷史悠久、學術聲名顯赫的蘭州大學，甚至出現過某一學科人才斷流的局面。
被「掠奪」的大學當然奮起自我保護，比如簽訂合約、要求經濟補償，甚至拒不放人、不給辦理人事調動等等；但挖角方除了以科研經費、安家費、一線城市住房戶口、子女入學等條件誘惑，還拍胸保證可以不要人事檔案、不要戶口、不要調動限時手續，不少教授因此「裸奔」出走。
強調頭銜釀負面影響
另一方面，包括大學和省市政府也積極打造自己的品牌，提出各種「人才計畫」，你有長江學者，我也來設一個黃河學者、泰山學者、黃山學者，各類人才計畫的背後是大筆的經費撥款、高度的經費集中，產生新的浪費。
今年11月山西太原一場「『雙一流』能否推動我國電腦學科進入世界前列」論壇，與會來賓一致認為，過分強調這些標籤和「帽子」，會產生2種負面影響。第一是過分強調用頭銜選人才，但並非沒當成「一流」就不是人才；第二，過度強調各類獎項和「計畫」，會使有潛力的年輕學者投入過多精力去參評，導致學術界浮躁、短視，不願投身長期的、有深遠影響的科學研究。
（中央社記者唐佩君台北23日電）國家年金改革委員會副召集人兼執行長林萬億今天說，政府將召開年金改革國是會議，包括18%優惠存款利息儘速走入歷史及黨職併公職等改革，都會考量基本生活保障，民眾不必恐慌。
林萬億上午在行政院召開記者會，說明總統府國家年金改革委員會即將於12月31日、民國106年1月7日、8日、14日，分別在全國北中南東召開4場分區座談會議；接著1月21至22日舉辦全國大會。
他指出，由於年金制度實在非常複雜分歧，因此採納多位年金改革委員的建議，採取分短中長期的改革進程，先對各年金制度內涵進行原則一致的調整，待改革之後新制度穩健上路後，再進行制度整合的研議。
據此，這次年金改革的內容包括讓18%優惠存款利息儘速走入歷史、調降所得替代率、延長平均投保薪資採計期間、延後請領年齡、調高投保或提撥費率、改善基金投資報酬率、引進跨職域年資可攜帶，以及針對特殊對象例外優惠的改革等。
他說，不論是優惠存款利息、所得替代率、請領年齡、費率調整等，都會採逐步或逐年漸進方式進行，以利相關利害關係人有調整適應期間。
而對於18%優惠利息、黨職併公職等的改革，也都會考量「老年基本生活保障」的設定，以免影響相對經濟弱勢者的老年經濟安全。這是任何良善的制度改革都必須兼顧的人性考量。
因此，希望各相關利害關係人不必恐慌，也希望國人能全力支持階段性、合理性的年金制度改革，共同打造一個永續發展的健全年金制度。
他表示，國是會議分區座談及全國大會邀請的參與人員包括專家學者、各利害關係人職業住宿優惠網宜蘭別團體包括退休與現職（含警消）公務人員代表、退休與現職（含私校）教育人員代表、勞工代表、雇主代表、農民代表、漁民代表、公民團體代表、婦女代表、青年代表、政黨代表、政府機關代表與總統府國家年金改革委員會委員等人員。1051223
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